一、工伤去哪里去评残
工伤评残通常是在设有区的市级劳动能力鉴定委员会开展的。
申请人一定要带上工伤认定决定书，这是评残的重要依据之一；
还有劳动能力鉴定申请表，要认真填写相关信息；
以及诊断证明，它能明确工伤的具体情况。
接着，携带这些相关材料前往该委员会。
劳动能力鉴定委员会会召集医疗卫生方面的专家，这些专家们凭借丰富的经验和专业知识，依据严格的劳动能力鉴定标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致的鉴定。
经过一系列严谨的评估和审核后，会出具鉴定结论，这个结论将对工伤职工后续的待遇等方面产生重要影响。
值得注意的是，不同的地区在具体的流程和要求上或许会存在一些差别。
所以，为了确保评残过程能够顺利进行，工伤职工可以提前咨询当地的劳动保障部门或者相关机构，了解清楚本地的具体规定和操作步骤，这样能让整个评残过程更加顺畅，也能更好地保障工伤职工的合法权益。
二、工伤评残后赔偿标准是怎样的
工伤评残后的赔偿标准根据伤残等级而定：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.伤残津贴：14级伤残的，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；56级伤残，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
4.一次性伤残补助金：1级27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地区而异。
不同伤残等级赔偿项目有别，需准确依据实际情况主张权益。
三、工伤评残后赔偿标准是怎样确定的
工伤评残后的赔偿标准根据不同伤残等级确定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。赔偿包含一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，赔偿有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。经职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。
在探讨工伤去哪里去评残这个问题时，我们知道了评残机构的相关信息。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，在完成评残后，如果对评残结果存在异议，该如何处理呢？这涉及到申请再次鉴定的流程和要求。另外，工伤评残的等级不同，所对应的赔偿标准也有很大差异。你是否在工伤评残过程中遇到难题，或是对后续赔偿标准不清晰呢？倘若你对工伤评残地点、结果异议处理、赔偿标准等方面还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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